నియామకానికి మరియు సేకరణకు తేడా ఏమిటి?


సమాధానం 1:

వనరుల సేకరణ మరియు ఆస్తి సేకరణ మధ్య ప్రధాన వ్యత్యాసం ఉందని నేను చెబుతాను. సేకరణ అనేది వనరులకు సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన ఒప్పందాన్ని పొందడం. ఎక్కువ సమయం, అది భౌతిక ఉత్పత్తి. ఒక ప్రాజెక్టుకు ప్రత్యేకమైన శ్రమ అవసరమైతే లేదా ఇన్‌హౌస్ సిబ్బంది అందించగల దానికంటే ఎక్కువ శ్రమ గంటలు అవసరమైతే, మీరు కాంట్రాక్ట్ శ్రమను పొందవచ్చు. ఉత్పత్తి లేదా అదనపు శ్రమ అవసరం అయినప్పుడు, వనరు అయిపోతుంది. అనేక సందర్భాల్లో, కాంట్రాక్టర్‌ను నియమించడానికి (రిఫరెన్స్ లేదా రిఫెరల్ ద్వారా) పని చేయడానికి ఖ్యాతి ఉంటే సరిపోతుంది.

నియామకం అంటే కార్మిక ఆస్తులను జోడించడం. మీరు సేకరణ ద్వారా శ్రమను తీసుకోవచ్చు, మీ పని పూర్తయిన తర్వాత ఇతర వ్యక్తులు అదే వ్యక్తులను నియమించుకోవచ్చు. మీకు మళ్ళీ అవసరమైతే, కఠినమైన అదృష్టం. వారు బిజీగా ఉండవచ్చు. రిక్రూటింగ్ అంటే ఆ కార్మిక అధిపతులను దీర్ఘకాలిక ఆస్తులు అవసరమైనంతవరకు అందుబాటులో ఉంచడం. మీకు అవసరమైనప్పుడు చాలా మంచి పని చేయడానికి మీరు వాటిని బట్టి ముగుస్తుంది కాబట్టి, మీరు వారి నియామకంపై మృదువైన నైపుణ్యంతో ఈ దశలో ఎక్కువ సమయం గడుపుతారు. అవును, వారు వెర్రిలాగా కోడ్ చేయవచ్చు, కాని ప్రాజెక్ట్ మార్పుల గురించి అతనితో మాట్లాడటం ఎంత కష్టం? ఆమె గొప్ప అకౌంటెంట్ మరియు మీ సేల్స్ కమిషన్ ట్రాకింగ్‌తో సహాయపడటానికి సహాయపడుతుంది, కానీ ఆమె హాజరు ఎంత నమ్మదగినది. అందువల్ల, నియామకం / నియామకం తక్షణ ప్రాజెక్ట్ / పని అవసరాల కంటే దీర్ఘకాలిక కఠినమైన అంచుల గురించి ఎక్కువ.


సమాధానం 2:

రిక్రూట్మెంట్ ఒక నిర్దిష్ట పని రంగంలో అర్హత ఉన్న వ్యక్తిని నియమించుకోవడాన్ని నిర్వచించవచ్చు. అభ్యర్థి సాధారణంగా ఇంటర్వ్యూ రౌండ్ల ద్వారా వెళ్ళాలి, అక్కడ సరైన దరఖాస్తుదారుని పరీక్షించడం మరియు ఎంచుకోవడం జరుగుతుంది.

సేకరణ అనేది ఏదైనా బాహ్య వనరుల నుండి వస్తువులు మరియు సేవలను పొందే ప్రక్రియ. నాణ్యత, పరిమాణం, సమయం మరియు స్థానం వంటి అంశాలను పోల్చినప్పుడు, కొనుగోలుదారు అన్ని వస్తువులు, సేవలు లేదా పనిని ఉత్తమమైన ధర వద్ద పొందేలా చూసుకోవాలి.

మరింత సందర్శన తెలుసుకోవడానికి:

ప్రొక్యూర్‌మెంట్ ఇంటెలిజెన్స్

ఆ దీర్ఘవృత్తాకారాల తర్వాత ఏమి వస్తుంది?